岁末招工遇冷

作者：大港城小记者 2013-11-19 14:06

临近年底，为储备人才，人力资源市场上各用人单位上演了“争人大战”，导致各工种月薪都有不同程度的上扬。近日，记者在采访中发现，为了防止年后无人可用，用人单位正在大力招聘。然而应聘者却不多。记者调查发现， ..

临近年底，为储备人才，人力资源市场上各用人单位上演了“争人大战”，导致各工种月薪都有不同程度的上扬。近日，记者在采访中发现，为了防止年后无人可用，用人单位正在大力招聘。然而应聘者却不多。记者调查发现，今年除了餐饮业外，年底“用工荒”、“招工难”波及了多个行业，服务员不够多、保姆不好找、快递有点慢……　　

　　招聘者：

　　待遇不错应聘者却少　　

　　“某大酒店招聘客房服务员5名，可无经验，月薪2000元，另算提成，包吃住。”采访中记者发现，酒店此类服务行业张贴出来的工资待遇都比较高，前台收银员月薪都在2000元左右，客房保洁员工资大多在1800元，另外还有提成，并包吃住。“别看待遇不错，可现在来应聘的不多。”在市区经营某酒店的张先生无奈地对记者说，招聘广告贴出去快2个月了，前来应聘的只有几个人，再这样下去，只能靠自己去推销岗位。如今，酒店服务员、餐饮服务员、传菜员等岗位都很缺人，相应的工资待遇却十分可观。

　　何师傅在我市某农贸市场附近经营馒头店。他告诉记者，店里生意很好，凌晨4点钟就开始忙了，因为馒头是现做现蒸现卖，不仅速度要快，而且卖相要好看，所以对师傅的手艺要求高。“我们只是在年前年后放几天假，之后便要开工了，有些要回家过年的人肯定是赶不回来了，留在这里找工作的肯定是‘货比三家’，挑工资高、待遇好的地方去了，可是我们也是小本生意啊。”何师傅犯愁了，只好在张贴出来的广告里加上了一句“学徒亦可”。可是招聘广告已经贴出40多天了，仍然没有招到一个人。“老师傅带着学徒，也很容易上手，希望能尽快招到人。”何师傅说。　　

　　应聘者：

　　货比三家不着急　

　　在市人力资源市场，记者遇到了前来找工作的小苏。小苏曾经是一名外贸公司的员工，她说，不要以为她以前在公司就只是和顾客交流交流，发货的时候还得去仓库帮忙。有时候搬东西，一天下来就吃不消了。回到家手酸脚酸脖子酸，好歹自己也是大学毕业的，这会倒觉得像是搬运工了，何况待遇也不是很好，所以毅然提交了辞职信，到人力市场来“淘岗位”，希望能找到称心的工作。“这回找工作我不急，慢慢看，直到挑到各方面都满意的为止。”一边看招聘启事，小苏一边笑着说。

　　记者在调查中发现，虽然企业为了应对“招工难”，除了涨工资，频频打出“温情牌”：免费安排集体旅游、安排夫妻房等，但还是有很多求职者表示，得再看看。而原因几乎都是，临近年底，希望能够回家和家人一起过年。“另外，现在的应聘者大多是80后、90后，和老一辈应聘者相比，他们更在乎自己的感受，包括工资待遇、工作环境、发展空间等等，一旦感觉不如意，就不会来工作。”我市人力资源市场的一位工作人员如是说。

　　解决招聘难问题

　　企业还需动脑筋　　

　　“造成年关近招聘难的一大因素是工作时间长而且累。此外一些工作岗位技术含量低、无发展潜力也是年轻人不愿应聘的一个重要原因。”

　　对此，市人力资源市场的工作人员表示，面对应聘者少这一现象，招聘单位可适当放宽用人的年龄标准，不要仅局限年轻人，可以考虑将年龄适当放宽。此外，除增加薪酬外，还需要尊重外来务工者的合法权益，为员工缴纳保险增强他们的责任感和使命感。适当调整休息时间，改善工作环境，给予员工平等的尊重和充分的人性化关怀，培养员工的归属感，留得住人心才能最终留住人。

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